——記“煤炭行業(yè)技能大師”戚向男

“從此以后，咱也是省級和煤炭行業(yè)雙重‘持證’的‘技能大師’了”。2022年11月18日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布了2021-2022年度煤炭行業(yè)技能大師名單，在得知自己獲評“煤炭行業(yè)技能大師”后，戚向男和同事們開玩笑地說到。

戚向男今年36歲，中共黨員，通風監(jiān)測儀器高級技師，現(xiàn)任中煤新集公司口孜東礦通風區(qū)監(jiān)測隊隊長。工作14年來，他從一名普通監(jiān)測工，一步步成長為“煤炭行業(yè)技能大師”。先后榮獲“中央企業(yè)技術能手”“中央企業(yè)青年崗位能手”“安徽省技能大獎”“煤炭行業(yè)技能大師”“淮南工匠”“淮南市五一勞動獎章”“淮南好人”等榮譽稱號。

一份份沉甸甸的榮譽背后，是自己追逐夢想的過程，更是自己人生一次又一次蛻變的過程，隱藏了太多太多不為人知的奉獻和拼搏。

引人向?qū)W，激發(fā)興趣

2022年，為激發(fā)職工學業(yè)務、提技能的興趣，他利用班前會、班后會積極宣傳公司技能人才優(yōu)惠政策，使職工深入了解公司對技能人才的重視，統(tǒng)一思想、資源共享、共同進步，做到了與公司步伐一致，掀起技能人才的學習熱潮。同時他組織開展“每日一題”“每日一問”“故障分享”和“技能積分兌換”等活動，讓職工由被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，成效顯著。他組織全礦各專業(yè)技能帶頭人，創(chuàng)新開展“一堂好課”主題授課活動，讓勞模工匠分享自己的成長經(jīng)歷和實踐體會，講授專業(yè)操作技能，定期舉辦“讀書分享會”，不斷引領職工積極向?qū)W，了解技能人才的優(yōu)勢和發(fā)展前景，夯實了公司“四支人才”隊伍建設的思想根基，一批批技能人才脫穎而出。

導師帶徒，幫扶前行

為了不讓團隊中每位職工掉隊，他大力開展導師帶徒工作，對身邊新職工和無技能等級人員“開小灶”。讓高級工以上技能人員與他們簽訂導師帶徒合同，規(guī)范師徒職責、學習內(nèi)容、考核指標。僅2022年已有2名職工取得高級瓦斯監(jiān)測工、1人取得初級瓦斯監(jiān)測工技能等級，另有4名無技能等級人員正在積極學習進步。通過導師帶徒活動的引領，已經(jīng)實現(xiàn)從“技能大師1人作貢獻”到“‘1+N’作貢獻”的提升，起到帶動職工幫扶前行，共同進步的作用，為技能人才成長奠定了堅實基礎。

創(chuàng)新鉆研，攻堅克難

工作過程中遇見的新設備、新故障、新技術、新難題都是激發(fā)他工作熱情的“催化劑”。每次他都會第一時間深入現(xiàn)場，對設備的工作原理、發(fā)生故障的原因以及存在的技術難題進行收集整理，力求能掌握第一手資料。今年1月份，為解決監(jiān)控分站失電后無人送電問題，他查閱了大量資料，進行了無數(shù)次的實驗，憑借著多年積累的經(jīng)驗，重于成功研究出電源遠控切換裝置的預防方法，解決了分站失電后無人送電的安全隱患，實現(xiàn)了全年所轄設備影響時間最短的好成績，成功申報國家實用新型專利。鉆研出的采空區(qū)氣體自動監(jiān)測裝置，有效的避免了因人工檢測造成數(shù)據(jù)失真問題，提升了災害事故預防和處置工作能力，獲礦優(yōu)秀“五小創(chuàng)新”成果獎。同時，他通過研究，對在傳感器調(diào)校和施工工藝上存在的不足進行修正，解決了以往工作中出現(xiàn)的缺陷，有效提高工作效率，減少人員投入。

團結合作，和諧共贏

在日常工作中，他時刻謹記“團結就是力量”，堅信“三人行，必有我?guī)煛钡睦砟?。對于工作中出現(xiàn)的問題、施工工藝缺陷和設備故障等問題，他會組織團隊人員召開內(nèi)部分析會，深入分析問題產(chǎn)生的根源，通過“頭腦風暴”，集思廣益，查找解決辦法。工作之余，他還利用網(wǎng)絡平臺、查閱書籍等方式，學習相關專業(yè)技能知識，分享到本單位工作群，供大家參考學習，不斷推進團隊共同學習進步，讓團隊更加和諧，實現(xiàn)共贏，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎。

面對過往成績，戚向男總是說：“成績屬于過去，精彩屬于未來。我將以百倍熱情迎接新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻?！彼沁@樣說的，更是這樣做的，他正以實際行動詮釋著奉獻精神、詮釋著工匠精神，激勵和引領知識型、技能型、創(chuàng)新型團隊在“一通三防”監(jiān)測監(jiān)控戰(zhàn)線上再建新功。（安徽科技報全媒體記者 費之路 通訊員 李亮 ）